FAQ

Die „Personalberater-Bau“ ist ein inhabergeführtes Beratungs-Unternehmen mit hoher Professionalität und Beratungskompetenz. Wir sind ausschließlich und exklusiv in der deutschen Bauwirtschaft tätig.

Unsere Berater sind umsetzungsstarke Persönlichkeiten, die ausnahmslos aus Führungspositionen der deutschen Bauwirtschaft kommen.

Dadurch sind uns die technischen, baubetrieblichen und organisatorischen Zusammenhänge bestens bekannt. So können wir Sie fachkompetent und individuell bei der Umsetzung Ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützen.

Wir nehmen gerne Ihre persönlichen Daten in unserer Datenbank auf und kommen bei passendem Suchauftrag unserer Kunden wieder auf Sie zu.

Ihnen entstehen keine Kosten. Unsere Kunden beauftragen uns, den passenden Mitarbeiter für eine Vakanz zu finden.

Bei Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, setzen wir Ihr Einverständnis zur Hinterlegung Ihrer Daten in unserer Datenbank voraus. Dabei ist bei allen unseren Geschäftsprozessen der sichere Schutz Ihrer persönlichen Angaben und Daten unser erklärtes Ziel. Diesem Grundsatz folgend, bewahren wir äußerste Diskretion und behandeln Ihre Unterlagen sehr vertraulich.

Eine Weitergabe Ihrer Daten an den Kunden, erfolgt nur nach Rücksprache mit Ihnen und Ihrem Einverständnis. An Dritte werden Ihre Daten grundsätzlich nicht weiter gegeben.

Ja. Sobald eine Stellenausschreibung nicht mehr aktuell ist, wird sie gelöscht.

Der entscheidende Vorteil ist, dass Ihre Bewerbung durch unseren Berater dem direkten Entscheidungsträger und Gesprächspartner übermittelt wird. Dies sind Vorstände, Geschäftsführer, Abteilungsleiter und/oder Personalleiter.

Ein weiterer Vorteil ist, dass durch das vorgeschaltete Auswahlverfahren Ihre Bewerbung mit unserer Empfehlung dem Kunden präsentiert wird. Zielorientierte Gespräche zwischen unserem Berater und dem Entscheidungsträger unseres Kunden, haben ausschließlich Ihre Bewerbung im Fokus. So werden Sie schon vorzeitig auf das entscheidende Gespräch beim Kunden vorbereitet.

Da unsere Berater ausschließlich aus Führungspositionen der deutschen Bauwirtschaft kommen, arbeiten wir exklusiv für das Baugewerbe. Hier haben wir unsere Kernkompetenz und kennen somit die baubetrieblichen, technischen und organisatorischen Zusammenhänge bestens.

Wir kennen die Hintergründe der Vakanz, die Rahmenbedingungen, relevante Schnittstellen, das Unternehmen und dessen Struktur sowie die Personen. Durch langjährige Beratungs- und Vermittlungstätigkeit können wir Kandidaten besonders fachkundig und treffend beurteilen. Ein über viele Jahre aufgebautes und gewachsenes, persönliche Kontaktnetz zu Unternehmen, Ingenieurbüros und deren Entscheidungsträgern sind Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalvermittlung.

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ergänzende Unterlagen ausschließlich als E-Mail in elektronischer Form. Postalisch verschickte Unterlagen können wir nicht archivieren. Eine Datei mit allen Informationen in „Word“ oder im „pdf-Format“ ist das geeignete Format. Die Größe von 4 MB sollte dabei nicht überschritten werden.

Nein, es gibt keine Verpflichtungen für Sie. Sie sollten uns jedoch sofort informieren, wenn wir nicht mehr für Sie tätig werden sollen, z.B. weil Sie selbst eine neue Stelle gefunden haben, bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben möchten, etc.

Wir als Personalberatung sind zur Diskretion und Einhaltung des Datenschutzes verpflichtet. Wir sind jedoch nicht verpflichtet Ihnen eine Stelle anbieten zu müssen.

Wir vermitteln Kandidaten ausschließlich in eine feste, unbefristete Anstellung. Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit. Ihren Anstellungs- bzw. Arbeitsvertrag schließen Sie daher immer direkt mit unserem Kunden d.h. mit Ihrem neuen Arbeitgeber.